一个月上15天班上24小时是否违法，取决于具体的工时安排和劳动合同约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 工时制度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。这是标准工时制度。
   • 如果一个月上15天班，且每天工作24小时，那么明显超过了标准工时制度的规定，即每月工作小时数远超了法定的176小时（44小时/周 * 4周/月）。

2. 加班与休息：

   • 加班需要用人单位与劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 如果一个月中有15天每天都工作24小时，那么不仅超过了每日的加班限制，也远远超过了每月的加班限制。
   • 此外，劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日，这些时间不应被计入工作时间。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作时间、工作内容、劳动报酬等事项的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间和加班制度，且这些规定不违反法律法规，那么劳动者和用人单位都应遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应适用法律法规的规定。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反工时制度，安排劳动者超时工作，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚。

综上所述，一个月上15天班上24小时，在大多数情况下是违法的，因为它违反了我国的工时制度和加班规定。如果你面临这样的情况，建议你与用人单位沟通，要求调整工时安排，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。