临时就业协议受劳动法保护。在我国法律体系中，虽然“临时工”已非正式法律术语，但无论是非全日制用工还是劳务派遣用工等灵活用工形式，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就都在劳动法的调整范围内，劳动者的合法权益均受到劳动法的全面保护。

1. 灵活用工形式的界定：

   • 非全日制用工：指以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。双方可订立口头协议，工资支付周期最长不得超过十五日。
   • 劳务派遣用工：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。被派遣劳动者享有同工同酬的权利。

2. 劳动关系的确立与保障：

   • 无论正式工还是临时工，只要与用人单位形成用工关系，即享有平等的劳动权利与义务。
   • 临时工的工资标准不得低于当地最低小时工资标准，且有权享受法律规定的休息休假权益。
   • 用人单位至少应为临时工缴纳工伤保险。

3. 权益维护：

   • 若劳动者权益受损，如被拖欠工资或遭到不合理辞退，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
   • 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，临时就业协议作为劳动合同的一种形式，只要其内容不与法律法规的强制性规定冲突，且双方的意思表达真实，就具备法律效力，并受劳动法的保护。如果您在临时就业过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。