关于你与供电公司签订三个月实习合同后，实习期结束是否能直接签订劳动合同的问题，我可以给你以下分析：

首先，结论是：实习期结束并不意味着能直接签订劳动合同，这取决于双方当事人的意愿和协商结果。

1. 实习合同与劳动合同的区别：

   • 实习合同通常是为了给实习生提供实践机会，让其了解工作环境和积累工作经验，而并非正式的劳动关系。
   • 劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 实习期结束后的可能情况：

   • 直接签订劳动合同：如果供电公司在你实习期间对你的表现满意，且双方都有意愿建立正式的劳动关系，那么实习期结束后可以直接签订劳动合同。
   • 不直接签订劳动合同：如果供电公司或你本人任何一方没有意愿建立正式的劳动关系，或者需要进一步的考核和评估，那么实习期结束后可能不会直接签订劳动合同。

3. 建议：

   • 在实习期结束前，你可以主动与供电公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达你的意愿和期望。
   • 了解供电公司的招聘计划和用人需求，以及他们对你的评价和期望。
   • 如果双方都有意愿签订劳动合同，可以协商具体的合同条款和条件，如工作内容、薪资待遇、工作时间等。

综上所述，实习期结束是否能直接签订劳动合同取决于双方当事人的意愿和协商结果。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。