在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，无固定期限劳动合同并非直接以年数来界定，而是基于特定的法定情形而订立。以下是对无固定期限劳动合同签订条件的详细解释：
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：
- 在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
连续签订两次固定期限合同：
- 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非直接依据工作年数，而是基于上述特定的法定情形。一旦订立，除非出现法定的解除或终止情形，否则该合同将持续有效。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。