针对“发给员工工资拒收怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：员工拒收工资是一个涉及劳动关系双方权益的问题，需要谨慎处理。用人单位应当首先尝试与员工进行沟通，了解拒收的原因，并依据相关法律法规和劳动合同约定，采取相应措施解决。

1. 沟通了解原因：

• 用人单位应当首先与员工进行面对面或电话沟通，了解其拒收工资的具体原因。可能的原因包括但不限于对工资数额有异议、对工资发放方式不满、个人财务问题等。
• 通过沟通，用人单位可以更好地理解员工的诉求，为后续的解决方案提供依据。

2. 检查工资发放是否符合规定：

• 用人单位应当自查工资发放是否符合国家法律法规和劳动合同的约定，包括工资数额、发放时间、发放方式等。
• 如发现存在不符合规定的情况，应当及时进行调整，并与员工沟通解释，消除误解。

3. 提供解决方案：

• 针对员工拒收工资的具体原因，用人单位应当提供合理的解决方案。例如，如果员工对工资数额有异议，可以重新核对工资明细并提供解释；如果员工对工资发放方式不满，可以协商更改发放方式。
• 解决方案应当明确、具体，并尽可能满足员工的合理诉求。

4. 书面记录与通知：

• 用人单位应当将与员工沟通的情况、提供的解决方案以及员工的反馈等书面记录下来，以备后续查阅。
• 如员工仍然拒收工资，用人单位应当通过书面形式（如邮件、信函等）通知员工，明确告知其拒收工资的法律后果，并告知其如有异议可通过法律途径解决。

5. 寻求法律援助或调解：

• 如双方无法就工资问题达成一致，用人单位可以寻求法律援助或向劳动调解机构申请调解。
• 通过法律援助或调解，可以更有效地解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。

综上所述，处理员工拒收工资的问题需要用人单位积极与员工沟通、自查工资发放规定、提供合理解决方案，并在必要时寻求法律援助或调解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。