首先，对于“假转包真派遣”这种情况下劳动者的维权，核心结论是：劳动者应首先明确自己的法律关系，然后通过法律途径维权，包括但不限于与用工单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

1. 明确法律关系：

   • “假转包真派遣”通常指的是，劳动者原本被某公司（转包方）以转包的名义招聘，但实际上却被派遣到另一公司（用工单位）工作，且未与用工单位签订正式的劳动合同。这种情况下，劳动者应首先确认自己与转包方、用工单位之间的法律关系。
   • 如果劳动者实际上与用工单位形成了事实劳动关系，那么劳动者有权要求用工单位承担劳动法上的责任。

2. 与用工单位协商：

   • 在明确法律关系后，劳动者可以尝试与用工单位进行协商，要求解决工资、福利、社保等权益问题。
   • 协商时，劳动者可以提出自己的合理诉求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用工单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，以支持自己的主张。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，或者用工单位拒绝履行其法定义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备好充分的证据材料。

综上所述，劳动者在“假转包真派遣”的情况下维权，应首先明确自己的法律关系，然后通过法律途径进行维权。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。