关于“第五根小脚趾骨折能否起诉单位”的问题，这主要取决于骨折是否与工作有关，以及是否构成了工伤。以下是我根据相关法律和实务经验给出的详细解答：
首先，明确结论：
- 如果第五根小脚趾的骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么你有权向单位提起工伤认定申请，进而要求工伤赔偿。在工伤认定成功后，若单位未依法给予工伤待遇，你可以通过法律途径起诉单位。
接下来，详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要先确认骨折是否满足工伤的条件。
- 如果满足条件，你应向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获取工伤赔偿的前提。
工伤赔偿：
- 一旦工伤被认定，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未依法为你缴纳工伤保险，或者拒绝支付工伤赔偿，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求单位承担赔偿责任。
非工伤情况：
- 如果你的骨折并非因工作原因导致，比如是在业余时间或者非工作场所发生的，那么这通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，你仍然可以寻求医疗救治，但相关费用可能需要由你个人承担，或者通过其他途径（如医疗保险）进行报销。
法律途径：
- 如果你认为单位在工伤处理上存在不当行为，或者拒绝支付应有的工伤赔偿，你可以首先尝试与单位进行协商。
- 协商无果后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与工作、骨折及医疗相关的证据，如工作记录、医院诊断证明、医疗费用票据等。
- 如果对工伤认定或赔偿流程不熟悉，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
总之，第五根小脚趾骨折能否起诉单位，关键在于骨折是否与工作有关以及是否构成了工伤。如果是工伤且单位未依法赔偿，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益。