针对您提出的问题“工作时间打架受伤报警可以算工伤吗”，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与工伤认定标准

首先，我们需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据该条例第十四条，职工在特定情形下应被认定为工伤，这些情形主要包括因工作原因在工作时间和工作场所内受伤、因工外出期间受伤等。同时，条例也明确规定了不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

二、打架受伤不符合工伤认定情形的原因

1. 非工作原因：打架行为通常是由于个人之间的矛盾冲突导致的，并非为了完成工作任务或履行工作职责。因此，这种伤害与工作本身没有直接的因果关系。

2. 违反劳动纪律和规章制度：大多数用人单位都明确禁止员工在工作时间内打架斗殴。这种行为严重违反了劳动纪律和规章制度，如果将其认定为工伤，可能会鼓励不良行为的发生，对企业的正常管理和生产秩序造成不利影响。

3. 存在主观过错：打架双方通常都存在一定的主观过错，他们主动参与了冲突并导致了伤害结果的发生。而工伤的认定更侧重于员工在工作中遭受的无过错伤害。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下工作时间打架受伤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果打架是由于工作原因引起的，且员工在打架过程中没有过错，可能会被认定为工伤。例如，员工在执行工作任务时，为了保护单位的财产或他人的生命安全，与他人发生冲突导致受伤。然而，这种情况需要有充分的证据来证明员工的打架行为是出于正当防卫或履行职责的必要，并且其行为符合法律规定和道德准则。

四、结论

综上所述，工作时间打架受伤一般不被认定为工伤。因为打架行为并非因工作原因引起，且违反了劳动纪律和规章制度，存在主观过错。只有在特殊情况下，如果打架是由于工作原因引起的，且员工没有过错，才有可能被认定为工伤。但这种情况需要有充分的证据来支持。

因此，如果您在工作时间内因打架受伤，建议及时报警并寻求医疗救助。同时，您也可以向用人单位或相关部门咨询具体的工伤认定流程和标准，以便更好地了解自己的权益和后续处理方式。