关于您提出的“满十五年被辞退赔偿标准是多少”的问题，这需要根据辞退的合法性以及具体的劳动合同法规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准的基本规定

1. 合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果辞退是合法的，如经济性裁员等符合法定情形的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 对于工作满15年的员工，合法辞退时，经济补偿金为15个月的工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作满15年的员工，违法辞退时，赔偿金为30个月的工资（15个月的经济补偿金乘以2）。

二、月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位应支付赔偿金的情形

除了上述的违法辞退外，还有以下几种情形用人单位也需要支付赔偿金：

1. 用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。
2. 解除或终止劳动合同时，企业未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的。
3. 企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的，如果违法约定的试用期已经履行的。
4. 企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的。

四、结论

综上所述，满十五年被辞退的赔偿标准取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，赔偿标准为15个月的工资；如果是违法辞退，赔偿标准则为30个月的工资。同时，月工资的计算也需按照法律规定进行，并考虑地区月平均工资三倍的上限。在具体操作中，还需结合实际情况和劳动合同的具体条款来确定最终的赔偿金额。