怀孕期间老板不让加班是合法的，公司这一做法是对怀孕员工的特殊保护。下面我会详细解释这一结论，并给出相关的法律背景和建议。

法律背景

根据《女职工劳动保护规定》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于怀孕7个月以上的女职工，单位还不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些规定旨在保护怀孕女职工及其胎儿的健康。

具体分析

1. 公司不让加班是合法的：

   • 公司遵循法律规定，不安排怀孕员工加班，是合法的保护措施。
   • 员工应理解并接受这一安排，因为这是法律赋予的特殊权益。

2. 公司需保障工作任务及待遇：

   • 虽然不让加班，但公司应确保怀孕员工能够完成工作任务，并获得应有的工资待遇。
   • 如果因不让加班而导致工作任务无法完成或工资待遇受影响，员工可以与公司沟通解决。

3. 员工想加班的情况：

   • 如果员工因经济等原因想加班，可以与公司沟通，但公司有权基于法律和保护原则拒绝。
   • 员工应尊重公司的决定，并遵守合理的工作安排。

法律建议

1. 了解并接受法律保护：怀孕员工应了解自己在孕期的合法权益，并接受公司的特殊保护安排。
2. 与公司沟通：如果因不让加班而产生任何疑问或问题，员工应及时与公司沟通，寻求解决方案。
3. 维护自身权益：如果公司存在违法行为，如强迫加班、降低工资等，怀孕员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，怀孕期间老板不让加班是合法的，公司这一做法是为了保护怀孕员工及其胎儿的健康。员工应理解并接受这一安排，同时与公司保持沟通，确保自身权益得到保障。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。