当企业破产并决定解散时，员工的补偿问题是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本规定

1. 支付条件：根据相关法律法规，当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散时，应向员工支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限不满一年的部分，六个月以上按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况的补偿

1. 未休年假：如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应按照规定支付相应的工资报酬。

2. 特殊员工群体：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在解散时应给予特别的照顾和补偿，确保他们的合法权益得到充分保障。

三、赔偿流程与注意事项

1. 沟通与协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，明确告知员工他们的权益和应得的赔偿金额。

2. 法定程序：公司需要按照法定程序办理相关的手续，如向劳动行政部门备案等，确保赔偿过程的合法性和合规性。

3. 员工权益保护：员工在公司破产解散过程中也应了解自己的权利和义务，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。

综上所述，企业破产解散时，对员工的补偿是一项严肃而重要的工作。公司应依法履行对员工的义务，确保员工的合法权益得到充分保障；同时，员工也应了解自己的权利，通过合法途径维护自己的利益。