员工诬告公司，根据情节的轻重和造成的后果，可能需要承担民事、行政和刑事三方面的法律责任。
民事责任：
- 如果员工的诬告行为损害了公司的名誉权或其他合法权益，公司有权要求员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因诬告导致的经济损失。这些经济损失可能包括因调查诬告事项产生的费用、业务合作机会丧失导致的损失等。
行政责任：
- 根据《治安管理处罚法》，如果员工捏造事实诬告陷害公司，意图使其受刑事追究或治安管理处罚，情节较轻的，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 如果员工的诬告行为情节严重，达到诬告陷害罪的标准，那么员工将被追究刑事责任。根据《刑法》的规定，诬告陷害罪一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果员工是国家机关工作人员，犯此罪还将从重处罚。
为了避免员工诬告带来的风险，公司可以完善内部监督机制，加强员工的法律意识教育。同时，如果遇到员工诬告的情况，公司应及时收集证据，维护自身的合法权益。
总之，员工诬告公司是一个严重的法律问题，不仅会对公司的名誉和利益造成损害，还可能触犯法律。因此，员工应该增强法律意识，避免实施任何损害公司名誉的行为；而公司也应该采取有效措施，防范和应对员工诬告的风险。