首先，物业公司要求保安敬礼，而保安不听，这是一个涉及劳动纪律与员工关系管理的问题。针对这一情况，可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确公司规章制度：

   • 物业公司应首先检查公司的规章制度或员工手册中，是否有明确规定保安需要敬礼的条款。
   • 如果规章制度中有明确规定，那么保安不遵守就构成了违反劳动纪律的行为。

2. 沟通与教育：

   • 物业公司应与保安进行沟通，了解其不愿意敬礼的具体原因，可能是对规定不理解、有个人情绪或其他合理诉求。
   • 通过沟通，对保安进行教育，使其明白遵守公司规章制度的重要性，以及敬礼对于提升公司形象和服务质量的意义。

3. 采取纪律措施：

   • 如果经过沟通和教育，保安仍然拒绝遵守敬礼的规定，那么物业公司可以根据公司的规章制度，采取相应的纪律措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 在采取纪律措施前，应确保措施的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

4. 考虑员工权益：

   • 在处理过程中，物业公司也应考虑保安的权益，确保其受到公正对待。
   • 如果保安有合理的诉求或困难，物业公司应给予理解和支持，并寻求双方都能接受的解决方案。

5. 完善规章制度：

   • 此次事件也反映出物业公司规章制度可能存在不完善或执行不力的问题。
   • 物业公司应借此机会对规章制度进行审查和完善，确保规定的合理性和可操作性，并加强规章制度的执行力度。

综上所述，物业公司要求保安敬礼而保安不听的问题，需要通过明确规章制度、沟通与教育、采取纪律措施、考虑员工权益以及完善规章制度等多方面来综合解决。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。