因旷工被开除，会产生一系列的法律后果。以下是对这些后果的全面剖析：

1. 劳动关系终止：

   • 旷工被开除后，你与用人单位之间的劳动关系将立即终止。这意味着你不再享受原单位的任何待遇，包括工资、福利、社保等。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位依法开除你（即你有旷工等严重违反规章制度的行为），用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位的开除行为违法（如规章制度不合法、不合理，或开除程序不合法），则用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

3. 再就业影响：

   • 旷工被开除的记录可能会进入你的个人工作档案，对未来求职产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能因这一记录对你的工作态度和职业素养产生质疑。

4. 工资结算：

   • 即便因旷工被开除，用人单位也应立即结清你实际工作期间的工资，不能拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付，你可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

5. 失业保险：

   • 因旷工被开除通常不符合领取失业保险金的条件，你可能无法顺利领取失业保险金。

6. 法律纠纷风险：

   • 如果你认为用人单位以旷工为由开除你属于违法解除，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。若仲裁或法院认定用人单位解除违法，用人单位需支付赔偿金。

综上所述，因旷工被开除不仅会导致劳动关系的终止，还可能影响你的再就业、工资结算以及失业保险的领取。同时，你也需要关注用人单位开除行为的合法性，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。