在公司被人告性骚扰，这是一件非常严重的事情，需要冷静、理性地应对。以下是我作为专业律师，结合您的情境给出的具体建议：

1. 保持冷静，认真对待：

   • 首先，不要慌张，要冷静对待这一指控。性骚扰是一项严重的指控，但也需要通过合法的程序来处理和解决。

2. 了解指控详情，收集证据：

   • 详细了解指控的具体内容，包括时间、地点、涉及的行为等。
   • 收集并保留所有可能相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、视频或录音等。
   • 如果可能，寻找愿意作证的同事或目击者。

3. 内部处理：

   • 如果指控发生在公司内部，应首先向公司的人力资源部门或上级领导报告。
   • 公司有责任调查并采取适当的措施，如警告、调岗或开除骚扰者。

4. 法律应对：

   • 如果公司内部处理不当或指控进入司法程序，您应积极应诉。
   • 聘请专业律师（如我）来协助您处理法律事务，包括准备证据、起草法律文件等。
   • 在法庭上，通过律师进行辩护，证明自己的清白或反驳不实指控。

5. 沟通与协商：

   • 如果指控是真实的，您应承认错误，并采取补救措施以减轻对受害者的伤害。
   • 与受害者进行沟通，协商合理的赔偿协议（如需）。
   • 如果是误会或虚假指控，您应提供证据反驳，并努力澄清事实。

6. 增强自我保护意识：

   • 无论结果如何，都应增强自我保护意识，避免未来再次陷入类似的困境。
   • 了解性骚扰的定义和表现形式，以便更好地识别和防范。

7. 法律后果：

   • 如果被证实存在性骚扰行为，您可能面临法律制裁，包括但不限于赔偿、罚款、失业甚至刑事责任。
   • 因此，务必认真对待这一指控，并尽一切努力来维护自己的合法权益。

请记住，性骚扰是一项严重的指控，需要谨慎处理。如果您在公司被人告性骚扰，请务必保持冷静，积极应对，并寻求专业律师的帮助。我作为陈俊如律师，专注于处理此类法律纠纷，愿意为您提供专业的法律咨询和支持。