单位黄了，调岗谈赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
明确赔偿的前提：
- 首先，要确定单位“黄了”的具体含义。如果是单位解散、破产或终止经营，那么根据劳动法规，员工有权获得相应的经济补偿。
- 调岗本身并不直接等同于解雇，但如果调岗是单位为了规避经济补偿而采取的手段，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位有显著差异，员工可以视为单位变相解雇，从而有权要求经济补偿。
了解赔偿的标准：
- 经济补偿的金额通常根据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。具体标准可能因地区而异，但通常遵循“工作一年补偿一个月工资”的原则。
- 如果单位存在违法解雇或未依法支付经济补偿的情况，员工还可以要求额外的赔偿金。
谈判策略：
- 在与单位谈判时，首先要明确自己的权益和诉求，即根据上述赔偿标准计算出自己应得的经济补偿金额。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和薪资待遇。
- 保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。在谈判中，可以强调自己的贡献和单位的责任，争取更有利的赔偿条件。
法律途径：
- 如果与单位无法达成赔偿协议，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提交充分的证据材料，并阐述自己的诉求和理由。如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，单位黄了调岗谈赔偿时，员工应明确自己的权益和诉求，了解赔偿的标准和谈判策略，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。