若岗位因公司原因被取消，员工通常有权获得相应的经济补偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：
如果公司因经营不善、市场变化等合法原因需要裁员，且按照《劳动合同法》的规定履行了相应的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司没有合法理由，单方面取消岗位或解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
如果公司裁员时未提前30日通知员工，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么员工除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付额外的赔偿金。具体来说，如果公司未提前通知，员工可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金；如果公司未支付经济补偿，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金（但需注意，这里的两倍赔偿与违法解除劳动合同的赔偿金是两种不同的情形，不能同时主张）。
如果员工与公司签订了特殊的劳动合同或协议（如保密协议、竞业限制协议等），且岗位取消或劳动合同解除与这些协议有关，那么员工可能还有权获得额外的赔偿或补偿。此外，如果员工因岗位取消或劳动合同解除而遭受了其他损失（如培训费用、招聘费用等），也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。