足疗技师没有底薪只拿提成的情况下，店铺不可以随意对员工进行罚款。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动关系与罚款权：

   • 在劳动关系中，雇主与雇员之间应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
   • 罚款作为一种对雇员的处罚措施，通常需要在劳动合同中有明确的约定，或者依据公司规章制度且该规章制度已经过民主程序制定并公示。
   • 若无明确约定或合法依据，雇主无权对雇员进行罚款。

2. 底薪与提成的影响：

   • 足疗技师没有底薪只拿提成，这是其薪酬结构的一部分，但并不影响其在劳动关系中的基本权利。
   • 薪酬结构的变化不能成为雇主随意罚款的理由。

3. 合法性与合规性：

   • 雇主对雇员的罚款行为必须合法、合规，不能侵犯雇员的合法权益。
   • 若雇主未经合法程序或无正当理由对雇员进行罚款，雇员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 对于足疗技师而言，若遭遇不合理罚款，应首先与雇主沟通协商，要求解释罚款依据并寻求解决方案。
   • 若沟通无果，技师可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，足疗技师没有底薪只拿提成的情况下，店铺不可以随意对员工进行罚款。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。