老板用个人账户发工资，不必然导致赔偿，但存在法律风险。下面我详细解释一下这个问题：

1. 法律规定与风险：

   • 根据相关劳动法规，单位应当通过银行转账的方式将工资发放到员工的账户。如果老板使用个人账户发工资，虽然不一定直接引发赔偿，但确实存在未依法支付工资的法律风险。
   • 如果员工因此提出离职，并要求单位给予经济补偿，单位可能需要按照员工的工作年限来支付经济补偿金。

2. 赔偿标准：

   • 如果员工以单位未通过公账发放工资为由提出解约并要求补偿，赔偿标准通常按照员工的工作年限来计算。
   • 具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在解约或终止前十二个月的平均工资。

3. 员工维权途径：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁来维权。
   • 劳动仲裁机构会公正裁决，确保员工的合法权益得到保护。

综上所述，虽然老板用个人账户发工资不一定会直接导致赔偿，但确实存在法律风险。为了避免潜在的纠纷和赔偿，建议单位严格按照法律规定，通过银行转账的方式将工资发放到员工的账户。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。