达到法定退休年龄解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿金的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形，但并未将劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同的情况列入其中。
一般情况：
- 在劳动者达到法定退休年龄时，如果其已经依法享受了基本养老保险待遇，那么劳动合同就会依法终止，此时用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 尽管一般情况下无需支付补偿金，但也存在某些特殊情况。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，导致劳动者达到退休年龄后无法领取养老金，这种情况下，部分地区的法院可能会根据公平原则等要求用人单位给予劳动者适当的经济补偿。但这种补偿并非普遍适用，而是取决于具体的案件情况、当地的司法实践以及相关法律法规的规定。
劳动合同条款与地方法规的影响：
- 劳动合同中的具体条款也可能对补偿金的支付产生影响。如果劳动合同中明确约定了在劳动者达到法定退休年龄并退休时给予一定的经济补偿，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。
- 此外，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，对劳动合同终止及补偿金的支付也有不同的规定。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的劳动法律法规。
综上所述，达到法定退休年龄退休时，劳动者是否享有劳动合同补偿金，主要取决于劳动合同中的约定、当地的劳动法律法规以及具体的案件情况。在一般情况下，因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。但如果存在特殊情况或劳动合同中有特别约定，则可能需要支付经济补偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。