职场40岁以上的人不应该仅仅因为年龄而被裁。企业在裁员过程中必须严格遵守相关法律法规，避免年龄歧视，确保裁员决策的合法性和合理性。

1. 法律角度：

   • 年龄歧视违法：许多国家和地区的法律明确禁止基于年龄的就业歧视。企业若以年龄为主要裁员依据，且未结合业务或绩效等合理因素，将构成年龄歧视，属于违法行为。
   • 劳动合同法规定：企业裁员需遵循法定程序，并应优先考虑符合优先留用条件的员工，如长期合同工、家庭负担重的员工等。忽视这些条件而单纯基于年龄裁员是违法的。

2. 企业责任：

   • 企业在裁员时，应综合考虑员工的工作表现、能力、业务需求等多方面因素，而非单纯以年龄为裁员依据。
   • 企业应提供充分的证据证明裁员是基于经营困难、业务调整等客观原因，确保裁员过程的公平、公正和透明。

3. 社会支持：

   • 政府和社会应共同努力，为中年员工提供职业培训和支持，帮助其掌握新技能，提升职场竞争力。
   • 提供再就业支持服务，如职业咨询、就业指导等，以促进中年员工的再就业。

4. 个人建议：

   • 对于中年员工而言，应积极调整心态，面对职场挑战。通过不断学习新技能、提升自我能力来增强职场竞争力。
   • 制定详细的再就业计划，包括了解市场需求、更新简历、积极寻找工作机会等。

综上所述，职场40岁以上的人不应该被轻易裁员，企业应遵守法律法规，确保裁员决策的合法性和合理性。同时，政府和社会应提供必要的支持和帮助，促进中年员工的再就业。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。