老板以他自己其他公司的名义为您缴纳社保，这一行为在大多数情况下是不合法的。根据我国劳动法规的相关规定，用人单位应当以自己公司的名义为员工购买社会保险。如果老板以其他公司的名义代缴社保，这会导致社保关系与实际的劳动关系脱节，进而可能损害员工的合法利益。

具体来说，如果社保不是由实际用工单位缴纳，那么在发生劳动纠纷时，比如工伤赔偿或者社保福利领取等问题上，员工可能会面临无法充分享有应有福利的风险。因为社保缴纳单位与实际用工单位不一致，可能会导致员工在申请相关福利时遇到障碍。

此外，这种行为还可能触犯社保规章制度，并可能受到劳动监察部门的调查与惩处。因此，从法律合规和保护员工权益的角度来看，老板不应该以他自己其他公司的名义为员工缴纳社保。

当然，也有一些特殊情况，比如劳务派遣等合法情境下，社保缴纳可能会有所不同。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且需要有明确的劳务派遣协议作为依据。

为了维护自己的合法权益，建议您妥善保管好与社保缴纳相关的所有证据资料，包括工资单、社保缴纳记录等。如果发现自己的社保缴纳存在问题，可以及时向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。