经济补偿金的构成部分主要包括基本工资、固定的奖金、津贴和补贴。下面我为您详细解释：

1. 基本工资：这是经济补偿金的主要组成部分，通常按照劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资来计算。

2. 奖金、津贴和补贴：

   • 奖金：如果劳动者的工资中包含了固定的奖金收入，并且这些奖金是按月发放的，那么它们应被计入经济补偿金的计算基数。奖金的种类可能包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
   • 津贴和补贴：同样，如果劳动者的工资中包含了固定的津贴和补贴等收入，并且这些收入也是按月发放的，它们也应被计入经济补偿金的计算基数。津贴和补贴的种类可能包括高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、物价补贴等。

3. 加班费：关于加班费是否计入经济补偿金的计算基数，这取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。如果加班费是劳动者工资的固定组成部分且按月发放，它可能会被计入经济补偿金的计算基数；否则，可能不被计入。在实际操作中，应参考当地的法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

4. 不计入经济补偿金的费用：

   • 社会保险费和住房公积金：这些费用由用人单位代扣代缴，不直接支付给劳动者，因此不计入经济补偿金的计算基数。
   • 税费：经济补偿金发放时可能需要缴纳的个人所得税由劳动者自行承担，也不包含在用人单位支付的经济补偿金中。

综上所述，经济补偿金的构成部分是一个相对明确且具体的范围。在确定经济补偿金的数额时，应综合考虑劳动者的基本工资、固定的奖金、津贴和补贴等收入，并参考当地的法律法规和劳动合同的具体约定。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。