关于“撤销离职协议后是否可以获得赔偿金”的问题，这主要取决于撤销离职协议的具体原因以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

撤销离职协议后能否获得赔偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果撤销是由于用人单位的过错或违法行为导致的，劳动者有可能获得赔偿金；如果撤销是劳动者自身原因且用人单位无过错，则通常不会获得赔偿金。

具体分析

1. 用人单位过错或违法行为：

   • 如果离职协议的撤销是由于用人单位未按照法律规定提供劳动保护、劳动条件，未足额支付劳动报酬，未为劳动者缴纳社会保险，或者存在其他违反法律、法规规定损害劳动者权益的行为，那么劳动者在撤销离职协议后，有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准，按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者自身原因：

   • 如果离职协议的撤销是由于劳动者个人原因，如主动提出离职且用人单位无过错，那么劳动者在撤销离职协议后，通常不会获得赔偿金。因为这种情况下，劳动者是自愿离职，用人单位没有违反任何法律规定，因此无需支付经济补偿金。

3. 协商解除与违法解除：

   • 如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那么劳动者有权获得经济补偿金。
   • 如果是劳动者单方提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错或违法行为的情况，那么劳动者通常无权获得经济补偿金。

建议与提醒

• 在撤销离职协议前，劳动者应仔细考虑撤销的原因和后果，并咨询专业律师的意见。
• 如果认为用人单位存在过错或违法行为，劳动者应收集相关证据，以便在撤销离职协议后要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果对撤销离职协议后的赔偿问题存在疑问或争议，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，撤销离职协议后能否获得赔偿金，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。