单位辞退提前一个月通知员工，是否需要赔偿，取决于辞退的合法性。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果单位辞退员工有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等，这种情况下单位提前一个月通知员工解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但需要支付员工工资直至解除劳动合同之日。
   • 若员工无过错，单位依照法定程序提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果单位辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，即使提前一个月通知了员工，仍然需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，单位辞退提前一个月通知员工是否需要赔偿，关键看辞退是否合法。合法辞退且符合特定情形的，可能需要支付经济补偿；违法辞退的，则必须支付赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。