关于“柜台撤柜了，甲方是否有义务给安排新岗位”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

甲方是否有义务给安排新岗位，主要取决于双方签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，同时也可能受到劳动法律法规的约束。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者根据劳动法律法规甲方有此义务，那么甲方应当为撤柜的员工安排新岗位。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了甲方在特定情况下（如柜台撤柜）需要为员工安排新岗位，那么甲方应当遵守这一约定，为员工安排新岗位。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但双方有口头约定或实际履行中形成了这样的惯例，也可以视为甲方有安排新岗位的义务。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度可能规定了员工在特定情况下的岗位调整或安排机制。如果规章制度中明确规定了甲方在柜台撤柜时需要为员工安排新岗位，那么甲方应当遵守这一规定。

3. 劳动法律法规：

   • 劳动法律法规可能规定了用人单位在特定情况下的义务，如《中华人民共和国劳动法》等。虽然这些法律法规可能不直接规定甲方在柜台撤柜时必须为员工安排新岗位，但它们可能规定了用人单位在员工岗位变动、解雇等方面的义务和程序，这些义务和程序可能间接影响甲方的行为。

4. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，甲方是否安排新岗位还可能受到公司经营状况、员工个人情况等多种因素的影响。如果公司经营状况良好，且员工具备胜任新岗位的能力，那么甲方更有可能为员工安排新岗位。
   • 另外，如果员工在柜台撤柜后没有其他合适的岗位可以安排，或者员工不愿意接受甲方安排的新岗位，那么双方可能需要协商解决后续事宜，如解除劳动合同、支付经济补偿等。

综上所述：

甲方是否有义务给撤柜的员工安排新岗位，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、劳动法律法规以及实际情况等多种因素。如果甲方有此义务而不履行，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。