关于新劳动司法解释中超龄是否属于劳动关系的问题，这是一个在实务中存在广泛争议且需要具体分析的问题。以下是我根据相关法律法规和司法解释给出的详细解答：

核心结论：

超龄人员与用人单位之间是否构成劳动关系，主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方的实际用工情况。未享受养老保险待遇的超龄人员，在符合劳动关系构成要件的情况下，有可能被认定为存在劳动关系；而已享受养老保险待遇的超龄人员，则通常被视为与用人单位存在劳务关系。

具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，这类超龄人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。

2. 未享受养老保险待遇的超龄人员：

   • 对于这类超龄人员，如果双方符合劳动关系的构成要件（如主体资格合法、规章制度适用、劳动是业务组成部分等），则有可能被认定为存在劳动关系。这主要取决于当地的司法实践和具体案件的情况。
   • 需要注意的是，即使未享受养老保险待遇，如果超龄人员与用人单位之间明确签订了劳务合同，或者双方的实际用工情况更符合劳务关系的特征（如工作性质、报酬支付方式等），那么也可能被认定为劳务关系。

特殊情况的考量：

• 在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。
• 对于因社保缴费年限不足或其他原因未能享受养老保险待遇的超龄人员，如果继续在用人单位工作，且用人单位继续为其缴纳社会保险，部分地区的司法实践可能会倾向于认定双方仍存在劳动关系。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在聘用超龄人员时，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同以明确权利义务。同时，应遵守相关法律法规和政策要求，确保超龄劳动者的合法权益得到保护。
• 对于超龄人员而言，在继续工作时，应了解自己的权益和义务，并与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款。如有任何争议或疑问，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，超龄人员与用人单位之间是否构成劳动关系是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素来作出判断。在具体案件中，建议根据当地的司法实践和具体案件情况来进行分析和判断。