拖欠工资和压货都是违法的。

从工资方面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

从压货角度而言，如果用人单位以压货等方式强迫劳动者劳动，或者以此作为支付工资的条件，这同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动者的个人物品是其合法财产，用人单位无权擅自扣留或以此作为要挟。

因此，无论是拖欠工资还是压货，都可能对劳动者的合法权益造成侵害。劳动者在面临这些情况时，应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。