工厂结业时，对员工的赔偿是一个涉及多个法律条款和细节的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的工厂结业员工赔偿指南：
一、经济补偿金
法律依据与适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当用人单位因提前解散等原因导致劳动合同终止时，必须向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
支付要求：
- 经济补偿金一般应在办理工作交接时支付。
- 用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、代通知金
- 若工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者结业及合同终止事宜，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、其他应付款项
- 工厂结业时，应优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。
- 同时，还需支付应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 如有法律、行政法规规定的补偿金，如工龄补偿、失业补助金等，也应一并支付。
四、维权途径与注意事项
劳动仲裁与诉讼：
- 若工厂未依法支付经济补偿金和相关费用，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
沟通确认：
- 工厂在结业前应主动与员工沟通，明确赔偿标准和支付方式，以减少纠纷。
- 员工在接收赔偿时也应仔细核对金额和方式，确保自身权益得到保障。
法律责任：
- 若工厂存在违法结业行为，如恶意逃避债务、未依法清算等，员工有权通过法律途径要求工厂承担额外的赔偿责任。
综上所述，工厂结业时对员工的赔偿是一个综合性的问题，涉及经济补偿金、代通知金以及其他应付款项等多个方面。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。同时，工厂也应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到妥善保障。