关于小股东没有领工资是否可以要求赔偿的问题，首先我们需要明确一点：小股东的身份并不直接决定其是否有权领取工资或要求赔偿。是否领取工资，主要取决于小股东与公司之间是否存在劳动关系或相关的薪酬约定。

1. 如果小股东与公司之间存在劳动关系或薪酬约定：

   • 小股东作为公司的员工，有权根据公司与其签订的劳动合同或薪酬协议领取工资。
   • 如果公司未按时支付工资，小股东可以首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商无果时，小股东可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，小股东可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

2. 如果小股东与公司之间不存在劳动关系或薪酬约定：

   • 在这种情况下，小股东通常不会以员工身份领取工资，而是可能通过股权分红或其他方式获取公司收益。
   • 如果小股东认为公司未按照约定分配收益或存在其他经济纠纷，可以通过协商、诉讼等方式解决，但这并不属于劳动工资纠纷的范畴。

综上所述，小股东没有领工资是否可以要求赔偿，取决于其与公司之间是否存在劳动关系或薪酬约定。如果存在，且公司未按时支付工资，小股东有权要求支付并寻求法律途径维护自己的权益。如果不存在劳动关系或薪酬约定，则需要根据具体情况通过其他方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。