针对您提出的“工亡家属超过70岁的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工亡赔偿与年龄确实有一定关系，但主要的赔偿项目如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，其标准并不直接受年龄影响。对于70岁工亡职工的家属，可能涉及的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是全国统一的，与工亡职工的年龄无关。

2. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准同样是全国统一的，不受年龄限制。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 如果工亡职工有符合条件的供养亲属，如配偶（无劳动能力等情况）或未成年子女等，他们可获得供养亲属抚恤金。对于70岁的工亡职工，其父母可能大多已去世，因此主要考虑的是配偶或其他符合条件的亲属。
   • 供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，需要注意的是，70多岁的工亡职工已达到法定退休年龄，一般情况下与用人单位不构成劳动关系，因此无法进行工伤认定。但如果存在特殊情况，比如虽超龄但仍符合劳动关系认定条件（如未享受养老保险待遇且从事单位安排有报酬的劳动等），并经过工伤认定程序认定为工伤的，其赔偿项目和标准则与普通工伤类似。

总的来说，工亡家属超过70岁的赔偿标准主要依据国家相关法律法规确定，并会综合考虑工亡职工的具体情况、薪资水平、赡养亲属状况以及当地的法律法规和实际情况进行精确核算。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士或机构。