连续三天或累计五天旷工被开除，通常是没有赔偿的。下面我来详细解释一下：

1. 依据《劳动合同法》的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。连续三天或累计五天旷工，通常会被视为严重违反了用人单位的考勤管理制度和劳动纪律，因此用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 从实际操作角度分析：

   • 旷工行为不仅影响了用人单位的正常运营秩序，还可能给用人单位带来经济损失。因此，用人单位在员工旷工达到一定程度时，为了维护自身权益，会依据相关规章制度和法律规定，对员工进行开除处理，并且不会支付任何形式的赔偿或补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位的规章制度中并未明确规定旷工几天可以开除，或者开除员工时未按照法定程序进行（如未提前通知、未征求工会意见等），那么员工可能有机会通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况相对较少见，且需要员工提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

综上所述，连续三天或累计五天旷工被开除，通常是没有赔偿的。这是基于《劳动合同法》的相关规定以及用人单位的规章制度和劳动纪律来确定的。因此，建议员工在工作中要严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。