结论：旷工累计5次被单位开除是否有赔付，需根据具体情况判断，若单位规章制度合法且已履行告知义务，且开除程序合法，则一般无需赔付；若单位规章制度不合法或未履行告知义务，或开除程序存在瑕疵，则可能需要赔付。
分析说明：
单位规章制度合法且已履行告知义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，对员工进行管理。若单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定次数（如5次）即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，那么单位在员工旷工累计5次时，有权依据规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。
单位规章制度不合法或未履行告知义务：
- 如果单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。在此情况下，单位以旷工累计5次为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。
开除程序合法性：
- 即使单位的规章制度合法且已履行告知义务，单位在开除员工时也需遵循法定程序。例如，应事先将理由通知工会，听取工会意见后，再将处理结果书面通知员工。若单位未遵循这些程序，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应责任。
特殊场景：
- 员工存在过错但单位未依法处理：即使员工旷工累计5次存在过错，但如果单位在处理过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工在主张违法解除劳动合同的同时，还可以要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
后续行动建议：
- 核实单位规章制度：员工应首先核实单位的规章制度是否合法且已履行告知义务。
- 收集证据：员工应收集与旷工、开除相关的证据，如考勤记录、开除通知、规章制度等，以备后续维权使用。
- 咨询专业意见：如有需要，员工可以向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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