试用期离职，你应该按照以下步骤来操作：

结论前置： 试用期离职，你应首先向直接上级汇报离职意向，并随后向人力资源部门的相关责任人宣布欲辞去岗位之意。同时，根据《劳动合同法》的规定，你需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

具体步骤：

1. 与直接上级沟通：

   • 试用期内若决定离开现职，应主动向上级领导真实地表达本人的离职意向。
   • 解释离开的具体缘由时，可以重点阐述个人的职业生涯规划、家庭情况等合理因素。
   • 表达对公司在这段时期内给予的教导和支持的感谢。

2. 向人力资源部门报备：

   • 在与直接上级沟通后，应向人力资源部门的相关责任人报备离职意向。
   • 人力资源部门会协助你办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

3. 提交离职申请（非必须，但建议）：

   • 虽然法律只要求提前三日通知，但出于职业素养考虑，提交一份正式的离职申请还是必要的。
   • 离职申请应写明离职原因、离职日期等关键信息，并签字确认。

4. 工作交接：

   • 无论试用期长短，你都可能参与了某些项目或工作。离职前，务必与同事或上级进行工作交接，确保你的离开不会给团队带来不便。

5. 薪资结算与福利处理：

   • 企业应在离职时一次性结清薪资。
   • 福利则需根据具体情况而定，如已使用的年假、未报销的费用等，应与人力资源部门协商处理。

6. 离职证明：

   • 离职时，应要求公司开具离职证明。离职证明应至少包含员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、薪资水平以及公司与员工的双方签字盖章。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

额外建议：

• 离职过程中，保持与上级和人力资源部门的良好沟通，确保离职手续顺利办理。
• 如有任何疑问或争议，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。