当员工遭遇裁员且存在未休的有薪假时，其未休假的计算方式主要依据相关法律法规及劳动合同或用人单位的规章制度来确定。以下是对未休有薪假在裁员时如何计算的具体说明：

一、法定年假未休的计算

根据《职工带薪年休假条例》，对于员工未休的法定年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体计算方法：

1. 日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应剔除加班工资。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、其他有薪假未休的计算

对于其他类型的有薪假，如病假、婚假、产假等，若存在未休部分，通常按照劳动合同约定或用人单位的规章制度执行。一般来说，这些未休假会按照员工正常出勤时的工资标准进行结算。

三、维权途径

若用人单位未按照规定支付员工未休有薪假的报酬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，裁员时未休有薪假的计算需严格依据相关法律法规及劳动合同或用人单位的规章制度进行。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。