关于您提出的“离职后未支付保密金，协议什么时候失效”的问题，首先我们需要明确一点：保密协议的有效性通常并不直接依赖于保密金（或称为保密费用）的支付。保密协议的核心目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，确保员工在离职后不会泄露这些信息。

1. 保密协议的失效时间：

   • 如果保密协议中明确规定了保密期限，那么期限届满时，协议自然失效。
   • 如果协议中未约定保密期限，保密义务通常持续到商业秘密等信息公开时为止。只要这些信息仍然未公开且具有商业价值，劳动者就负有保密义务。

2. 保密金未支付的影响：

   • 保密金的支付并不是保密协议生效的必要条件。即使未支付保密金，保密协议仍然可能有效。
   • 然而，如果双方在保密协议中明确将保密金的支付作为协议生效的条件之一，并且用人单位未按照约定支付保密金，那么劳动者可以主张权利，这可能影响保密协议的履行及效力。在极端情况下，如果未支付保密金构成严重违约，劳动者甚至可能有权解除保密协议。

3. 法律建议：

   • 如果您离职后未收到保密金，并且认为这影响了保密协议的效力，建议您首先查阅保密协议的具体条款，特别是关于保密期限和保密金支付的规定。
   • 如果协议中未明确规定保密金的支付对协议效力的影响，您可以考虑与用人单位协商，要求支付保密金或就协议的效力进行协商。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

综上所述，离职后保密协议的失效时间主要取决于协议中的约定以及商业秘密的性质和行业惯例。保密金的支付虽然可能影响协议的履行和效力，但并不是决定性的因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。