公司拖着不给办离职，可能的原因及应对策略如下：

公司拖着不给办离职，可能涉及多个方面的原因。从法律角度分析，公司此举可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以下是对可能原因及应对策略的详细分析：

1. 公司内部流程或管理问题：

   • 原因：公司可能因内部流程繁琐、管理不善或人力资源部门工作疏忽，导致离职手续迟迟未能办理。
   • 应对策略：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿及希望尽快办理离职手续的诉求。了解公司拖延的具体原因，并通过友好沟通寻求解决方案。

2. 公司意图挽留员工：

   • 原因：公司可能出于对员工能力的认可或当前工作项目的需要，意图通过拖延离职手续来挽留员工。
   • 应对策略：坚定离职意愿，向公司明确表达个人职业规划和离职原因，同时强调希望尽快完成离职手续的重要性。

3. 公司存在违法行为：

   • 原因：公司可能故意拖延离职手续，以规避支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 应对策略：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行监督检查和处罚。同时，保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录、短信确认等，以备后续使用。

4. 员工离职手续不完整：

   • 原因：员工可能因工作交接、财务结算等问题未处理完毕，导致公司拖延离职手续。
   • 应对策略：积极配合公司完成工作交接、财务结算等离职前的必要工作，确保离职手续能够顺利办理。

无论何种原因，员工都有权要求公司及时办理离职手续。若公司拖延不办，员工可依次尝试友好协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

综上所述，公司拖着不给办离职可能涉及公司内部流程、管理问题、意图挽留员工或存在违法行为等多种原因。员工应根据具体情况采取相应的应对策略，并始终保留好相关证据，以确保自身权益得到维护。