员工接到口头被裁员2日后又让继续上班，这种情况通常不构成合同的解除。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 口头裁员的法律效力：

   • 裁员是一个严肃的法律行为，通常需要遵循严格的法律程序，包括书面通知、经济补偿等。
   • 单纯的口头裁员通知，尤其是没有后续书面确认和正式手续的情况下，通常不具备法律效力。

2. 继续上班的事实行为：

   • 员工在接到口头裁员通知后，如果随后被要求继续上班，并且实际上也继续履行了工作职责，这表明雇佣关系在事实上并未中断。
   • 继续上班的行为可以视为对口头裁员通知的一种否定，或者至少表明双方并未就裁员达成一致。

3. 合同解除的法定条件：

   • 根据相关劳动法律法规，合同的解除需要明确的法定条件，如双方协商一致、一方严重违约等。
   • 在本案例中，仅凭口头裁员通知，并未满足合同解除的法定条件。

4. 法律建议：

   • 如果员工对裁员通知有疑虑，应及时与用人单位沟通，要求提供书面的裁员决定和相关手续。
   • 如果双方就裁员问题存在争议，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工接到口头被裁员通知后又被要求继续上班，通常不构成合同的解除。员工应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作记录等，以备不时之需。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。