上班期间发病一般不算工伤，但存在特殊情况。具体情况如下：

1. 一般情况：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并不直接认定为工伤。工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害等情形。

2. 特殊情况：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，经医院全力抢救，在规定的48小时内死亡，就可认定为工伤。
   • 职业病：若职工所患疾病是职业病，且是因工作原因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素而引起的，也应认定为工伤。比如，长期在煤矿工作患上尘肺病的职工，经职业病诊断机构确诊后，可申请认定为工伤。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……

因此，上班期间发病是否算工伤，需结合具体情况判断。若认为符合工伤条件，可向当地社保行政部门申请工伤认定。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。