针对您提出的“事业单位试用期满取消聘用资格怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：事业单位试用期满取消聘用资格，员工可以根据具体情况，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请仲裁、提起诉讼等。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 查看聘用合同：

   • 仔细审查聘用合同中的条款，特别是关于试用期、聘用条件、解聘程序及违约责任等方面的约定。
   • 如果合同中明确规定了试用期满后的聘用条件及解聘程序，且单位未按照合同约定执行，员工可以依据合同内容主张自己的权利。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，了解事业单位聘用人员的权益保护规定。
   • 如果单位的解聘行为违反了相关法律法规，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 分析解聘原因：

   • 仔细分析单位提出的解聘原因，判断其是否合理、合法。
   • 如果解聘原因存在歧视、不公或违法情形，员工可以据此向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 采取法律措施：

   • 如果单位无故取消聘用资格，员工可以与单位进行协商，要求恢复聘用关系或给予合理补偿。
   • 协商无果时，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留与聘用关系相关的所有证据，如聘用合同、工资单、工作记录、解聘通知等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

最后，我建议您：

• 在采取任何法律措施之前，先尝试与单位进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，请及时咨询专业律师（即我），以便获得更具体的法律建议和支持。我将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律帮助。