结论前置：三方协议中要求的教资没考下来，试用期工资是否发放，需根据具体情况分析。若三方协议或劳动合同中明确规定了教资考取与工资发放的关系，则按约定执行；若未明确规定，则试用期工资应正常发放，除非存在其他合法扣减工资的情形。

分析说明：

1. 协议约定优先：

   • 三方协议是用人单位、学校（或培训机构）及劳动者之间共同签订的协议，其中可能包含关于工资待遇、工作职责、考核标准等条款。
   • 如果三方协议或劳动合同中明确规定了教资考取是工资发放的前提条件，且劳动者未能在约定时间内考取教资，那么用人单位有权按照协议约定扣减或停发工资。
   • 但如果协议中未明确规定教资考取与工资发放的直接关系，那么即使劳动者未考取教资，也不应影响试用期工资的发放。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间享有与正式员工同等的工资待遇（除非另有约定），且用人单位不得无故扣减劳动者工资。
   • 因此，除非存在合法扣减工资的情形（如劳动者违反公司规章制度、未完成工作任务等），否则用人单位应按时足额支付试用期工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果三方协议或劳动合同中未明确规定教资考取与工资发放的关系，且劳动者在试用期间正常履行了工作职责，那么用人单位应正常发放试用期工资。
   • 如果用人单位以劳动者未考取教资为由扣减或停发工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照协议或法律规定支付工资。

法律建议：

• 在签订三方协议或劳动合同时，应明确约定工资待遇、工作职责、考核标准等条款，以避免因约定不明而引发纠纷。
• 如果遇到用人单位无故扣减或停发工资的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业法律援助，以维护自己的合法权益。