使用他人身份证入职，即使后续辞职，也涉及违法行为。具体分析如下：

1. 身份证信息的法定性与非法使用的后果：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第三条，居民身份证是公民身份的重要证明，且公民身份号码是唯一的、终身不变的身份代码。
   • 非法使用他人身份证，如冒用他人身份入职，违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，特别是该法第二十条明确禁止非法变更公民身份号码或在居民身份证上登载虚假信息，否则将依法给予行政处分，构成犯罪的还将依法追究刑事责任。

2. 劳动关系的合法性与诚信原则：

   • 劳动关系建立在双方真实、合法的基础上。使用他人身份证入职，构成欺诈，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。
   • 诚信是劳动关系的基石，使用虚假身份入职违背了这一原则，损害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。

3. 辞职后的法律后果：

   • 即使后续辞职，使用他人身份证入职的违法行为仍然存在，不能因辞职而消除其违法性。
   • 用人单位在发现此违法行为后，有权依据内部规章制度进行处理，如解除劳动合同、追回已支付的薪资及福利等，并可能追究员工的法律责任。

4. 建议与警示：

   • 建议求职者务必使用自己的真实身份求职，遵守法律法规和诚信原则。
   • 对于已经使用他人身份证入职的员工，应尽快向用人单位坦白并承担相应责任，同时主动配合相关部门的调查和处理。

综上所述，使用他人身份证入职是违法行为，即使后续辞职也不能消除其违法性。建议求职者遵守法律法规，诚信求职，以维护劳动市场的正常秩序和自身的合法权益。