关于您提出的“分流到新单位工龄如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工龄的认定通常与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关。当您因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的明确规定，您在原用人单位的工作年限是可以合并计算为新用人单位的工作年限的。
具体来说，这种工龄的合并计算是基于以下几个要点：
非因本人原因：这是合并计算工龄的前提条件。也就是说，如果您是主动离职或因其他个人原因离开原单位，那么工龄通常不会合并计算。但如果是由于公司策略调整、业务重组、资产并购等非您个人原因导致的单位变动，那么您的工龄就有资格进行合并计算。
工作年限的连续性：在合并计算工龄时，会考虑您在原用人单位和新用人单位的连续工作年限。这意味着，从您开始在原单位工作的时间起，到您被安排到新单位工作的时间止，这段时间都将被计入您的总工龄。
经济补偿的考虑：如果原用人单位在您被安排到新单位之前已经向您支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。这是因为经济补偿通常是对劳动者在某一特定工作期间的贡献和损失的补偿，一旦支付，就视为该段工作期间的经济关系已经了结。
为了更好地理解这一规定，我们可以举一个具体的例子：假设您在A公司工作了5年，然后因公司策略调整被安排到B公司继续工作。在B公司工作了3年后，B公司提出与您解除劳动合同。在这种情况下，如果您在A公司的工作年限没有因为获得经济补偿而被排除在外，那么您在计算经济补偿时，可以将A公司和B公司的工作年限合并计算，即总共8年的工作年限。
综上所述，当您因非本人原因被分流到新单位时，您的工龄是可以按照上述规定进行合并计算的。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。