劳务派遣不能随意经商。经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。以下是关于劳务派遣经营的一些详细规定和说明：

1. 经营许可要求：

   • 经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门申请行政许可，并获得《劳务派遣经营许可证》。
   • 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临法律责任，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，也可以处五万元以下的罚款。

2. 申请经营条件：

   • 申请经营劳务派遣业务，需要满足一定的条件，如注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

3. 申请所需材料：

   • 申请经营劳务派遣业务时，需要向许可机关提交一系列材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资报告或财务审计报告等。

4. 许可证管理：

   • 获得《劳务派遣经营许可证》后，单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等事项发生改变时，需要向许可机关提出变更申请。
   • 劳务派遣单位分立、合并后继续存续或设立新公司的，也需要按照相关规定办理劳务派遣行政许可。

5. 有效期与延续：

   • 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，到期后需要延续行政许可有效期的，应在有效期届满60日前向许可机关提出书面申请。

6. 分支机构管理：

   • 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应由子公司向所在地许可机关申请行政许可；设立分公司经营劳务派遣业务的，应书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

综上所述，劳务派遣不能随意经商，必须依法申请行政许可并满足相关条件才能经营。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。