对于免费加班是否要反抗，这取决于你的具体情况和诉求。以下是我从法律角度为你提供的全面分析：

1. 了解加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班需用人单位与劳动者协商，且一般不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
   • 加班应支付加班费，具体标准根据平时、休息日、法定节假日的不同而有所区别。

2. 分析免费加班的合法性：

   • 如果用人单位要求你免费加班，且超出了法律规定的加班时长限制，这是不合法的。
   • 即使未超出法律规定的加班时长，但用人单位未支付加班费，也是违反劳动法的行为。

3. 考虑反抗的利弊：

   • 利：维护自己的合法权益，促使用人单位遵守劳动法，可能获得加班费或补偿。
   • 弊：可能与用人单位产生矛盾，影响工作关系和职业发展。

4. 选择反抗的方式：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，表达自己对免费加班的不满，并要求支付加班费或调整工作时间。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 权衡个人情况：

   • 在决定是否反抗免费加班时，需要权衡自己的个人情况，包括职业发展、经济状况、工作关系等。
   • 如果反抗可能对你的职业发展产生严重影响，或者你暂时无法承担与用人单位产生矛盾的风险，那么你可以考虑暂时忍受，并寻找其他合适的时机来维护自己的权益。

综上所述，对于免费加班是否要反抗，你需要根据自己的具体情况和诉求来做出决定。如果你认为自己的权益受到了侵犯，那么你可以采取相应的方式来维护自己的合法权益。同时，也要权衡个人情况，避免因为反抗而对自己的职业发展产生不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。