临时工辞职的离职时间并不是固定的，而是取决于多种因素。以下是详细分析：

1. 协商一致：

   • 如果临时工与用人单位能够就解除劳动合同达成一致，离职时间可以由双方共同协商确定，可能是在协商达成后的当天、几天内或按约定的具体日期办理离职手续。

2. 签订了劳动合同的情况：

   • 试用期内：
     • 辞职时间：提前三天向用人单位提出辞职，三天后即可离职。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 试用期已过：
     • 辞职时间：需要提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职，三十天后才可离职。
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 辞职时间：由于法律上无“临时工”这一概念，只要存在劳动关系即应订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，临时工可以随时提出辞职并当场离职，但为免纠纷，最好提前告知单位几天，方便其安排工作交接。
   • 法律依据：根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签订劳动合同的临时工可随时离职，并可要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），临时工可以随时解除劳动合同，无需等待30天。

综上所述，临时工辞职的离职时间并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程的合法性与合规性。同时，临时工也应了解自己的权益，如遇到用人单位的不当行为，可依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。