特殊情况下离职所需的天数，主要取决于员工的身份（正式员工还是试用期员工）以及是否存在法律规定的特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、正式员工离职
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这样做是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者合法权益的特殊保护措施。
二、试用期员工离职
一般规定：
- 如果是处于试用期的员工，离职则只需要提前三天通知用人单位即可。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工的离职程序相对简单，因为试用期本身就是双方相互了解、协商选择的过程。
特殊情况：
- 试用期员工在离职时，如果也遇到用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，同样有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、离职流程与注意事项
提交书面离职报告：
- 无论是正式员工还是试用期员工，离职时均需以书面形式明确表达自己的离职意愿，并可简要说明离职原因。这是离职流程的重要一环，也是确保双方权益的关键步骤。
办理离职手续：
- 提交离职报告后，劳动者应积极配合用人单位办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。这些手续的完成是离职过程的必要组成部分，也是保障双方权益的重要措施。
遵守法律规定与规章制度：
- 在离职过程中，劳动者应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障，并避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
总结与建议：
- 特殊情况下离职所需的天数，主要取决于员工的身份以及是否存在法律规定的特殊情形。正式员工一般需要提前三十天通知，试用期员工则需要提前三天通知。但如果用人单位存在严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同。
- 在离职过程中，建议劳动者保持与用人单位的沟通，确保离职手续的顺利进行。同时，也要留意自己的权益是否得到充分保障，如有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。