关于“工作时间工作岗位突发疾病是否可以认定工伤”的问题，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定进行明确分析。
结论前置：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若满足特定条件，即突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体条件：
- 必须是在正常的工作时间内。
- 必须处于工作岗位之上。
- 突发疾病后直接死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。
- 实例说明：若员工在工作时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
不属于工伤的情形：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。
- 即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。
- 例如，员工在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复，这种情况就不属于工伤。
特殊情形：
- 若疾病是因工作原因导致的职业病，即使不满足上述48小时限制，也能认定为工伤，但需经专业机构诊断认定。
工伤保险赔偿：
若公司为员工缴纳了工伤保险，且员工的情况被认定为工伤或视同工伤，员工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行。
总结与建议：
对于工作岗位突发疾病是否属于工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病类型以及48小时限制等因素进行判断。若您或您的亲友面临此类情况，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善保障。同时，也建议企业和员工加强健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。