国企年休假不休息是否有补偿，取决于具体的情况。以下是详细的分析：

1. 年休假未休的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果国企员工在年休假期间未休假且工作也未安排调休，那么员工有权要求相应的补偿。这种补偿通常是以未休年休假工资的形式来体现的，即按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 补偿的具体计算方式可能会因企业的具体规定和劳动合同中的相关条款而有所差异，但原则上应遵循国家法律法规的相关规定。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因本人原因且书面提出不休年休假，或者因个人原因请事假且累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等特定情形，可能不享受当年的年休假，也就无法获得相应的补偿。
   • 此外，如果员工在离职时，当年的年休假已经休完或者按照比例折算后休假天数多于折算后应休天数的，也不再进行补偿；如果少于折算后应休天数的，则应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

如果您在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我擅长处理劳动法律事务，能够为您提供专业的法律建议。