关于“超编人员会被退回吗”的问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。
在一些单位或组织中，当出现人员超编的情况时，为了优化资源配置、提高工作效率，可能会采取一系列措施来处理超编问题。这些措施可能包括内部岗位调整、转岗、辞退等。然而，是否辞退超编人员，以及具体的辞退条件、程序等，都需要遵循相关的法律法规和单位内部的规定。
法律法规层面：辞退员工必须遵守国家劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对辞退员工有明确的条件和程序规定，如提前通知、支付经济补偿等。单位在辞退超编人员时，必须确保符合这些规定，否则可能面临法律风险。
单位内部规定层面：除了法律法规外，单位内部也可能有针对超编人员处理的相关规定。这些规定可能涉及超编人员的界定、处理方式、程序等。单位在处理超编人员时，应严格按照这些规定执行。
因此，超编人员是否会被退回（即辞退），取决于多种因素，包括法律法规、单位内部规定以及实际情况等。在某些情况下，单位可能会通过内部调整、转岗等方式解决超编问题，而不一定直接辞退超编人员。但在某些严重超编或需要精简人员的情况下，辞退超编人员也可能成为一种选择。
总之，对于超编人员是否会被退回的问题，需要具体分析具体情况，并遵循相关法律法规和单位内部规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。